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Inscrit le: 17/06/2005
Messages: 3 622
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si oui, je serais très interessée par votre témoignage 
- le cout de votre nounou par mois
- si vous avez été aidé pour trouver votre nounou (une assoc ou autre) ou si vous l'avez trouvé par vous même (petite annonce ?)
- si vous gérez son contrat / fiche de salaire... où si c'est pris en charge par un organisme (dans ce cas, quel est le cout)
Et etes vous content de ce mode de garde ?
d'avance, merci !!! 
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Inscrit le: 14/04/2005
Messages: 1 608
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Moi j'ai une garde partagée c'est-à-dire avec une autre famille nous partageons la nounou et elle fait la garde 1 semaine sur 2 chez nous et l'autre semaine dans l'autre famille. Nous partageaons les frais de garde au prorata des heures. Pour le coût cela dépend aussi du nombre de vacances que tu prévois puisqu'elle est mensualisée sur le même principe qu'une assistante maternelle.
Je l'ai trouvé par annonce sur un site d'annonce spécialisé pour la garde d'enfant. En fait, l'autre famille avait déjà cette nounou depuis 2 ans et cherchais une autre famille suite au déménagement.
Je suis ravie de ce mode de garde car le matin et le soir lorsque c'est chez nous on court bc moins puisque le petit qui ne va pas à l'école se lève quand il veut (j'ai un lève tard)
Ma nounou est super.
Je fait les courses et lui indique sur un tableau de la cuisine le repas à préparer. En plus, la mienne leur fait de bons petits plats et ne rechigne pas du tout à faire du frais.
Si elle ne garde que les tiens elle peut aussi surement te faire du ménage à voir avec elle. Nous elle n'en fait pas car elle a 4 enfants à gérer en tout et on préfère qu'elle passe du tempsavec eux mais je sais que cela se fait.
Pour le bulletin de salaire je le fais moi-m^me et fais la déclaration sur internet sur pajemploi comme pour une assistante maternelle.
J'avais pris ce mode de garde au départ car mes enfants ont 23 mois d'écart et donc la 1ère année cela me revenait moins cher que 2 enfants placés à plein temps chez une assistante maternelle. Maintenant ma + grande ne va à l'école que le matin mais j'ai conservé ce mode de garde car la nounou est géniale.
Voilà. A ta dispo si d'autres questions.
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Inscrit le: 17/06/2005
Messages: 3 622
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merci pour ta réponse effectivement, je suis dans le même cas que toi, 22 mois d'écart ... du coup, la nounou à domicile avec déduction d'impot reviendrait moins chere !
Reste à trouver une perle ........... rare 
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Inscrit le: 09/07/2005
Messages: 4 887
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j'ai aussi une nounou à la maison, une fille de 28 mois qui ne va pas à l'école et une de 4 ans qui va à l'école.
la nounou travaille tous les jours sauf le mercredi, un vendredi sur 2 elle termine à midi, l'autre vendredi à 16h. les 3 autres jours ses horaires sont 8h - 18h15
le mercredi mes filles vont à la crèche, ça leur permet de voir d'autres enfants, des jouets et des activités différents.
ma nounou cuisine, et fait le ménage et le repassage.
avec les charges ça revient à environ 1400 € par mois, dont on déduira 50% des impôts cette année.
on est passés par une association qui a un vivier de nounous avec des références, se charge de leur formation (premiers secours notamment), de l'assistance juridique pour nounou et parents et de trouver des remplaçantes en cas de pépin (congé maladie ou accident de travail par ex).
Ils nous ont fourni un modèle de fiche de paie, nous informent des augmentations à appliquer.
nous sommes l'employeur et faisons la fiche de paie et les déclarations URSSAF mais c'est assez simple.
fanouchette
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Inscrit le: 17/09/2006
Messages: 2 876
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moi je suis nounou a la maison
en fait je bosse pour une maman qui travaille de nuit,
je garde ses 2 enfants de 16.30 a 23.00 et parfois 3.00 du matin 3fois par semaine
Elle me paye en cheque emplois services,je recupere les ptis a l ecole,douche,fais leur repas,la vaisselle,les devoirs,je les occupes,et je les couches et voilà
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Inscrit le: 17/09/2006
Messages: 2 876
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Quels sont les avantages ?
Le chèque emploi service permet à l'employeur d'un salarié (aide ménagère, garde d'enfants ...) d'être dispensé de la plupart des formalités liées à l'embauche de celui-ci et à sa rémunération (rédaction du contrat de travail, établissement des bulletins de salaire, calcul des cotisations, déclarations trimestrielles à l'URSSAF, etc.).
Il lui permet également de bénéficier de la réduction d'impôt pour les emplois rémunérés par chèque emploi service.
Le chèque emploi service se compose :
d'un chèque tiré sur l'établissement de crédit ;
d'un volet social contenant :
les mentions relatives à l'employeur (nom, prénom, adresse, références bancaires ou postales) ;
les mentions relatives au salarié (nom, prénom, numéro de sécurité sociale ou date et lieu de naissance, adresse) ;
les mentions relatives à l'emploi et aux cotisations (nombre d'heures de travail effectuées, période d'emploi, salaires horaire et total nets versés, option retenue pour le calcul des cotisations sociales) ;
la date et la signature de l'employeur.
À noter :
Le salaire horaire est librement fixé par l'employeur et le salarié mais ne peut être inférieur au SMIC net horaire.
Le chèque emploi service a les mêmes avantages que la procédure classique pour le salarié : application du droit du travail, bénéfice de la protection sociale, titre de paiement offrant les mêmes garanties qu'un chèque, etc.
Qui peut en bénéficier ?
Tout employeur, à deux conditions :
le chèque emploi service doit servir à rémunérer directement le travail d'un salarié à domicile ou bien le recours aux services d'une association ou d' une entreprise agréée par l'Etat dont les activités concernent seulement des tâches ménagères ou familiales ;
l'activité rémunérée doit être un emploi à domicile ouvrant droit à réductions d'impôts.
Au-delà de 8 heures de travail hebdomadaires, ou de 4 semaines dans l'année, il faut remplir un contrat de travail type fourni avec les formulaires de chéquier.
A noter :
Les comités d'entreprise ou les entreprises peuvent éventuellement accorder à leurs salariés des titres emploi-service (créés sur le même type que le titre restaurant). L'aide financière est accordée sur présentation de justificatifs (avis d'échéance des cotisations URSSAF...) et ne peut pas dépasser un certain montant (12 000 F). Dans ce cas, l'employeur délivre une attestation annuelle au salarié, car l'aide est imposable.
Les personnes handicapées ou invalides et les personnes ayant à charge un enfant ouvrant droit à l'allocation d'éducation spéciale, qui bénéficient de l'exonération des cotisations patronales de sécurité sociale, peuvent cumuler cette exonération avec le chèque emploi-service.
À qui s'adresser ?
S'adresser à un établissement bancaire, postal ou auprès d'un comptable du trésor afin d'y remplir une demande de chéquier service et une autorisation de prélèvement pour les cotisations sociales.
Attention : le chèque emploi service implique que l'on possède un compte bancaire ou postal et que le salarié et l'employeur soient d'accord pour l'utiliser.
Quels sont les frais ?
Gratuit.
Que se passe-t-il ensuite ?
L'employeur doit adresser le volet social à l'URSSAF de Saint-Étienne, qui gère le « Centre national du chèque emploi service », au plus tard dans les 15 jours qui suivent la remise du chèque au salarié.
Le Centre national du chèque emploi service envoie :
au salarié, une attestation d'emploi afin qu'il puisse justifier de son droit à la Sécurité sociale , à l'assurance chômage et à la retraite complémentaire ;
à l'employeur, une attestation annuelle qui lui servira à justifier son droit à la réduction d'impôt pour l'emploi à domicile.
L'employeur qui rémunère plusieurs fois dans le mois son employé, peut adresser au centre un seul volet social récapitulant l'ensemble des versements effectués dans le mois.
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Inscrit le: 08/08/2006
Messages: 7 639
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Bon moi ça date ça date puisque nous l'avons fait pour notre ainée (elle a 13 ans ).
mais nous étions passée par une association qui nous avait envoyé différentes personnes, puis nous avons recruté celle qui nous semblait la plus correspondre à notre attente.
On ne s'occupait pas des fiches de salaires, ni ce calculer les congés payés : L'assoc s'occupait de cela.
l'employée de maison s'occupait bien évidemment de notre fille mais aussi ménage et repassage (c'était pratique).
A l'époque on la payait je crois 7 400 frs.(un peu plus du Smig).
Les heures de garde d'enfant et les heures ménages n'ont pas le même taux horaire.
Aprés à l'arrivée du second j'ai pris un CPE.
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Inscrit le: 27/07/2006
Messages: 1 636
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- le cout de votre nounou par mois : je l'ai mensualisée comme une ass mat donc tous les mois je la paye 35 hueres soit 269.50 € (10 % de CP compris)
- si vous avez été aidé pour trouver votre nounou (une assoc ou autre) ou si vous l'avez trouvé par vous même (petite annonce ?)c'est une jeune fille que je connais depuis bientôt 13 ans, je connais ses parents aussi, elle a 21 ans
- si vous gérez son contrat / fiche de salaire... où si c'est pris en charge par un organisme (dans ce cas, quel est le cout)contrat j'ai bidouillé un truc avec des modèles trouvés sur le net, la fiche de salaire c'est le bulletin pajemploi
Et etes vous content de ce mode de garde ?oui, elle récupère les enfants à 17H à l'école, les fait gouter, aide aux devoirs le 2e, leur fait prendre le bain / douche, et les fait manger quand on arrive c'est pour passer un bon moment avec les enfants !
!Aussi elle amène la 3e à la piscine 1 fois / semaine et le 2e chez l'orthophoniste 1 fois / semaine et me fait un brin de ménage si je le souhaite (sortir le vaisselle du LV et la ranger, passer un coup d'aspi)!
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Inscrit le: 14/08/2007
Messages: 976
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bohême il me semble que tu n'as pas le droit de la rémunérer comme une ass. maternelle si elle travaille chez toi.
Je suis employé de maison et pour le même taf,on me payais 600€ le mois 2h/jour et 10h le mercredi,alors là çà me paraît vraiment pas normal la rémunération de la fille mais bon si elle accepte tant mieux pour toi.
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Inscrit le: 27/07/2006
Messages: 1 636
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Anne-Sophie.F31 a écrit: bohême il me semble que tu n'as pas le droit de la rémunérer comme une ass. maternelle si elle travaille chez toi.
Je lui ai lissé son salaire sur l'année pour qu'elle ait le même salaire tous les mois (car certains mois elle ne travaille que 10 jours) par contre elle est payée 7 € nets de l'heure (d'ailleurs si tu fais 269.50 / 35 tu as le prix à l'heure )
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