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Inscrit le: 13/09/2006
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C'est ma grande question du jour...
Je ne me souviens plus de combien je touchais pour mon 1er... Si qqun pouvait éclairer ma lanterne.
Merci 
"La vérité de demain se nourrit de l'erreur d'hier"
Maman d'un duo infernal
Mon bébé a fait ses 1ers pas le 2 mai 2009.
Ethan bientôt au CP...
Quelques idées pour cuisiner http://questcequonmange.cuisineblog.fr
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Inscrit le: 13/09/2006
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C est bon ça... Merci beaucoup Lilinsa !
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Maman d'un duo infernal
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Inscrit le: 22/05/2007
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heu ca depend si a ton boulot tu as une convention qui te prends en charge ton salaire complet , il me semble , non ? a moins que ca soit pour les arrets ??
je crois que je touche 80 % de mon salaire ( enfin il me semble parce qu'il n'est pas fixe )
Maman de Nounouche 7 ans, Pitou 4 ans et Choupette 12/07
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Inscrit le: 18/03/2007
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moi je touche 100% de mon salaire aussi!
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Oui pareil sauf que moi avant d'etre en congé maternité j'étais au chomage mais ils ont pris les feuilles de salaires pour me calculé mes indémnités et du coup je touché beaucoup plus qu'en étant au chomage le double
Mon petit coeur a fait ses premiers pas le 28 septembre 2008!
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Inscrit le: 19/09/2005
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et ben moi je touche pas 100% de mon salaire...je touche bien moins ! (mais dans mon salaire se trouvant des IE etc ...forcément ! m'enfin ça fait pas 100% quoi !)
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Inscrit le: 13/09/2006
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C est quoi les IE, Niniseb ??
Etant donné que je suis au chomage, ca va m arranger de gagner plus pdt 4 mois 
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Maman d'un duo infernal
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Inscrit le: 22/05/2007
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rhhhaaa , mais je suis une des seule a me faire enfumer et ne toucher que 80 % ???
Maman de Nounouche 7 ans, Pitou 4 ans et Choupette 12/07
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Inscrit le: 22/11/2002
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En fait si ça n'a pas changé, pour les filles au chômage indemnisé, la sécu se base sur 84 % des trois derniers salaires BRUTS effectivement perçus 
 Au fil de mes idées...mon blog couture
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Inscrit le: 12/01/2007
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Citation:Oui pareil sauf que moi avant d'etre en congé maternité j'étais au chomage mais ils ont pris les feuilles de salaires pour me calculé mes indémnités et du coup je touché beaucoup plus qu'en étant au chomage le double
 c'est vrai? Tain faut que je tombe enceinte et vite! C'est basé sur le salaire avant chomage alors?
Une tite question... J'ai droit au chomage jusqu'au 30 octobre si je tombais enceinte maintenant ça ferait bébé fin octobre/début novembre... J'aurais droit à un congés mater qd même? ça m'arrangerait bien car ça me ferait tenir jusqu'à ce que j'exerce en tant que nounou...
 
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Inscrit le: 30/07/2006
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il me semble maly que tu aura droit au congé mater et que les imdemnité d'assedics reprendront après celui-ci
Maman d'une merveille depuis le 04/06/2009
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Inscrit le: 12/01/2007
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Alors faut redoubler d'efforts pr les TP!!! J'avais envie de bébé2 ms avais peur que financièrement ça ne le fasse pas ms finalement...
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Inscrit le: 30/11/2007
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donc au chômage indemnisé, la sécu se base sur 84 % des trois derniers salaires BRUTS PERCU
pour les autres c 80%
Si convention collective a votre avantage c'est en général 100% payés par le boss qui se fait rembourser les 80% par la ss
 
 
rayan a fait ses 1ers pas a 8 mois et demi, il est hyper calin
dyana est majorette et bosse bien a l'ecole
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Inscrit le: 19/09/2005
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non non je viens de calculer je suis qu'à 80% même sans les IE (je suis nounou hein, IE = indemnités d'entretiens !! qui tout de^même rajoutées aux salaires sont tjrs intéréssentes, je ne vois pas ça comme tt le monde je sais !)
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Inscrit le: 12/11/2002
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Je ne touchais pas 100 % de mon salaire, si mes souvenirs sont bons j'avais 550 € tous les 14 jours donc bien moins que mon dernier salaire !
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Je vais toucher plus qu'en travaillant à 80%, dans l'EN (que l'EN ??), on touche son salaire à temps complet
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Je touchais environ 80% de mon salaire 
Mariée depuis le 13.06.2009 !!!
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je touchais mon salaire en entier mais en 2 fois
j etais à temps partiel, 25 h par semaine
Sundy 
Just Pacsée : 30/07/2008
"L'amour fait songer, vivre et croire Il a pour réchauffer le coeur Un rayon de plus que la gloire, Et ce rayon, c'est le bonheur" - Victor HUGO
 
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si ca n'a pas changé, la loi de base (donc hors convention spécifique de branche) c'est 80% du salaire brut
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Inscrit le: 30/11/2007
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Vos indemnités journalières
Si vous êtes assurée au régime général d’Assurance Maladie, et à condition de vous arrêter de travailler au moins huit semaines pendant votre congé maternité, vous pouvez prétendre aux indemnités journalières. Pour en bénéficier, vous devez remplir plusieurs conditions, comme avoir cotisé un certain montant ou travaillé un certain nombre d’heures.
Vous êtes salariée
Pour bénéficier des indemnités journalières durant votre congé maternité, vous devez :
être immatriculée en tant qu'assurée sociale depuis au moins 10 mois, à la date prévue de votre accouchement ;
et avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois la valeur du SMIC horaire au cours des six mois civils précédant la date du début de la grossesse ou du début du congé prénatal ;
ou avoir effectué au moins 200 heures de travail au cours des trois mois précédant l'arrêt de travail, à la date du début de la grossesse ou du début du congé prénatal.
Vous n'avez aucune formalité à accomplir.
C'est votre employeur qui doit faire parvenir à l'Assurance Maladie une attestation de salaire dès le début de votre repos prénatal. Pensez à vous assurer auprès de lui qu'il a bien effectué cette démarche. C'est en fonction de ces informations que sont calculées vos indemnités journalières.
Le calcul des indemnités journalières
L'indemnité journalière maternité est égale à votre gain journalier de base.
Celui-ci est calculé sur la moyenne des salaires des trois mois qui précèdent le congé prénatal, dans la limite de 2 773 euros (plafond mensuel de la sécurité sociale au 1er janvier 2008).
Ce sont vos salaires soumis à cotisations, auxquels on retire les cotisations salariales obligatoires (légales et conventionnelles) et la Contribution sociale généralisée (C.S.G.). Tous les éléments de rémunération sont pris en compte (treizième mois, prime, etc.).
Vos indemnités journalières
Le montant maximum (au 1er janvier 2008) de l'indemnité journalière maternité est de :
72,72 euros par jour pour les assurés d'Alsace-Moselle ;
74,24 euros par jour pour les autres départements.
Les indemnités journalières sont versées sans délai de carence, tous les quatorze jours, directement par votre caisse d'Assurance Maladie, qui accompagne les versements d'un relevé (valable pour votre retraite). Elles sont soumises à l'impôt sur le revenu.
Elles sont également soumises aux prélèvements sociaux :
0,5 % déduit au titre de la Contribution au remboursement de la dette sociale (C.R.D.S.) ;
et 6,2 % au titre de la Contribution sociale généralisée (C.S.G.).
À noter
Votre employeur peut vous maintenir votre salaire. Les indemnités journalières lui sont alors directement versées. Vous devez au préalable avoir rempli conjointement la partie « subrogation » de l'attestation de salaire. Consultez votre convention collective pour connaître les conditions de maintien de votre salaire durant votre congé maternité.
Vous êtes salariée intérimaire ou exercez une activité à caractère saisonnier ou irrégulier
Pour avoir droit aux indemnités journalières pendant votre congé maternité, vous devez justifier de :
10 mois d'immatriculation en tant qu'assurée sociale à la date présumée de l'accouchement ;
et, à défaut de remplir les conditions d'ouverture de droits d'une salariée, vous devez avoir travaillé au moins 800 heures au cours de l'année précédant la date du début de grossesse ou du début de congé prénatal ;
ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 2 030 fois le montant du SMIC horaire au cours de l'année précédant la date du début de grossesse ou du congé prénatal.
L'indemnité journalière maternité est égale à votre gain journalier de base.
Vos indemnités journalières
Celui-ci est calculé sur la moyenne des salaires des douze mois qui précèdent le congé prénatal, dans la limite de 2 773 euros (plafond mensuel de la sécurité sociale au 1er janvier 2008).
Le montant maximum (au 1er janvier 2008) de l'indemnité journalière maternité est de :
72,72 euros par jour pour les assurés d'Alsace-Moselle ;
74,24 euros par jour pour les autres départements.
Les indemnités journalières sont versées sans délai de carence, tous les quatorze jours, directement par votre caisse d'Assurance Maladie, qui accompagne les versements d'un relevé (valable pour votre retraite). Elles sont soumises à l'impôt sur le revenu.
Elles sont également soumises aux prélèvements sociaux :
0,5 % déduit au titre de la Contribution au remboursement de la dette sociale (C.D.R.S.) ;
6,2 % au titre de la Contribution sociale généralisée (C.S.G.).
Si vous êtes intermittente du spectacle, vous devez remplir les conditions d'ouverture de droits applicables aux salariées et votre indemnité est calculée de la même façon, sachant que si vous êtes rémunérée au cachet, un cachet équivaut à seize heures de travail.
À noter
Si vous êtes artiste du spectacle, mannequin ou si votre métier comporte des travaux pénibles non compatibles avec votre état, des indemnités journalières peuvent éventuellement vous être attribuées, au plus tôt à partir de la vingt et unième semaine précédant la date prévue de l'accouchement, après enquête sociale et examen de vos ressources. Renseignez-vous auprès de votre caisse d'Assurance Maladie pour savoir si elle le prévoit.
Vos indemnités journalières
Vous êtes au chômage
Si vous bénéficiez ou avez bénéficié au cours des douze derniers mois d'une allocation de l'Assedic ou si vous avez cessé votre activité salariée depuis moins de douze mois, c'est votre activité, avant votre indemnisation chômage, qui détermine les règles d'attribution et le calcul de l'indemnité journalière.
Le montant de l'indemnité est alors calculé sur la moyenne des salaires nets des trois derniers mois qui précèdent la date d'effet de la rupture de votre contrat de travail. Le mode de calcul est alors le même que celui d'une salariée. En cas d'activité discontinue, le calcul se base sur les douze derniers mois.
Pour l'examen de vos droits, vous devez adresser à votre caisse d'Assurance Maladie :
votre certificat de travail et vos bulletins de salaire pour les trois mois antérieurs à la date d'interruption de travail ;
et, si vous êtes en cours d'indemnisation par l'Assedic ou si vous avez été indemnisée par l'Assedic depuis moins de douze mois et que votre caisse d'Assurance Maladie n'en est pas déjà informée, l'avis d'admission à l'allocation Assedic et la dernière attestation de versement de cette allocation.
À noter
Vous êtes déjà indemnisée au titre d'une maladie ou d'un accident du travail ? Renseignez-vous auprès de votre caisse d'Assurance Maladie sur les conditions particulières vous concernant.
rayan a fait ses 1ers pas a 8 mois et demi, il est hyper calin
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a la secu ils mon dit 92 pour cent de mon salaire net
mon bébé me remplit de bonheur
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