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Inscrit le: 20/11/2002
Messages: 2 188
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Je ne veux pas être indiscrète mais je voudrais savoir si vous avez cette chance ou pas d'avoir un double mois en décembre.
Ce qui est intéressant, c'est de savoir également dans quel branche ou boîte vous travaillez.
Merci.
Cissou qui fait sa curieuse ce matin...
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Inscrit le: 13/11/2002
Messages: 7 417
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Nan !!!!  leurs:
je suis dans une boîte privée secteur industrielle 
 Gamellou
Je vide mes armoires (du 2 ans et bientôt du 3 ans) [url]http://picasaweb.google.fr/oOo.Gam.oOo[/url]
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Inscrit le: 24/10/2003
Messages: 1 318
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il mette cette prime en place tout doucement a partir de cette année
45 % du salaire en + en décembre 2003
75% en décembre 2004
100% EN décembre20005
+1.2% du salaire par année d'ancienneté
je suis infirmiere dans une clinique privée
bisous tj
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Inscrit le: 04/11/2002
Messages: 6 481
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Oui, le 13ième début décembre et le 14ième début juillet. Secteur privé d'un groupe de transporteur :8)
Actuellement je ne travaille plus puisque mon :garcon: n'a que 4 mois et que je vais l'élever jusqu'à ses 3 ans :8)
Sandra2000 
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Inscrit le: 02/11/2005
Messages: 5 415
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Dans ma boite, c'est 1/2 13ième mois en Décembre, et autre 1/2 en Juin + chèques cadeaux pour chacun de mes enfants et pour moi... Je suis en congé parental depuis un an et oh surprise ! j'ai eu le droit à mes chèques cadeaux cette année encore  ... je bosse dans le milieu grosse grosse banque...
(^-^) Ma boutique en ligne (^-^)
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Inscrit le: 12/11/2002
Messages: 18 504
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Oui, demi treizième mois en juin, et l'autre en décembre. Je suis journaliste. Cela dit, c'est pas un luxe, parce que les 35 heures, dans mon boulot, je ne sais pas ce que c'est, et que les salaires ne sont pas super élevés par rapport au travail requis (travail le dimanche, les jours fériés sauf le 1er mai...)
Thomas
Victoire
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Inscrit le: 12/11/2002
Messages: 11 562
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j'ai 2 primes une fin juin et une fin decembre elles representent a elles deux 75% de mon salaire net donc c'est pas un tresieme mois.
Nanis contente de les avoir
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Inscrit le: 18/07/2005
Messages: 3 264
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Salut,
j'ai 50% du treizième mois en juin, 30% en novembre et 20% en décembre (en gros... je suis pas trop sûre des chiffres)...
je travaille dans une entreprise publique qui vous alimente tous les jours en chauffage 
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Inscrit le: 03/02/2003
Messages: 1 851
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non.
Pas dans l'éducation nationale.
pas de bons, ni de jouets pour les enfants non plus. Juste 2 semaines de vacances
leia
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Inscrit le: 17/07/2005
Messages: 3 684
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non maman au foyer, mais zomme recois 100 euros de son patron (petite boite resto) et souvent il me les donne pour ke je m'achete kelke chose
bisous
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Inscrit le: 24/03/2002
Messages: 45 259
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oui 13eme mois en decembre+ interressement tous les quadrimestres et participation au benefice en juin+"chapeau" en janvier et bons d'achats en decembre! je suis dans le tourisme!
cissou à AF tu dois meme avoir le 14eme mois il me semble no?
lolo
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Inscrit le: 20/11/2002
Messages: 2 188
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Bon, alors, au risque de ma faire taper dessus (merci lolo!! ), je vous explique ce qu'ont les agents d'escale "plein temps". Pour les navigants, c'est bien différent.
Les temps partiels ont ces sommes au prorata de leur taux de travail.
*Au mois de juin, prime uniforme annuelle de 1500 euros
*Au mois de septembre, interessement sur le bénéfice de la compagnie
Jusqu'à présent, c'était environ 500 euros.
Cette année, en prévision de la privatisation : 150 euros
*En décembre, double mois
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Inscrit le: 18/11/2002
Messages: 10 177
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Bah non leurs: Pas ici nonplus leurs:
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Inscrit le: 27/03/2003
Messages: 2 752
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moi, non je suis a la cafal pour encore juste un tit mois, janvier chomage, je crois pas non plus qu'il y ait de 13eme.
mon mari oui, et c'est pas du luxe!!!!
:garcon: :garcon: :chat:
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Inscrit le: 27/12/2002
Messages: 1 810
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Moi aussi 13è mois (enfin réparti en 1/2 en juin et 1/2 en décembre)
Pour ma part je ne considère par ça comme une "chance", disons que c'est juste mon salaire annuel qui est réparti sur 13 mois au lieu de 12. Et franchement je préfèrerai être payée sur 12
Ce n'est pas une prime, c'est mon salaire... et c'est un sacré avantage pour l'employeur qui comme cela ne sort de l'argent en masse qu'aux clotures semestrielles
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